ESG: S -Sociale
La stabilità dell’impresa nasce dalle persone e dall’organizzazione.
Cosa significa “S”
La dimensione Social riguarda:
- condizioni di lavoro
- sicurezza
- formazione
- parità e inclusione
- relazioni interne
- responsabilità sociale
Ma soprattutto riguarda l’assetto organizzativo.
Cosa dice il quadro normativo
Gli standard ESRS includono:
- condizioni di lavoro (ESRS S1)
- lavoratori nella catena del valore
- governance delle politiche interne
Inoltre, il Codice Civile impone assetti organizzativi adeguati (art. 2086 c.c., riforma 2019).
La responsabilità degli amministratori (artt. 2392 e 2476 c.c.) si collega direttamente alla qualità dell’organizzazione.
Le scadenze
Le imprese soggette a CSRD devono già dal 2024 rendicontare aspetti sociali e organizzativi.
Le richieste si trasferiscono lungo la filiera.
Il rischio per una PMI
Non avere l'impostazione corretta può comportare:
- conflitti interni non governati
- deleghe non formalizzate
- leadership fragile
- responsabilità non attribuite
Il rischio non è reputazionale.
È strutturale.
Il vantaggio di intervenire
Lavorare sulla S significa:
- stabilità organizzativa
- chiarezza decisionale
- continuità aziendale
- riduzione del rischio personale degli amministratori
Qui si costruisce la solidità dell’impresa.
Il nostro perimetro
I Valori è specializzata nella dimensione Social e Governance.
Interveniamo su:
- assetto decisionale
- deleghe
- responsabilità
- struttura organizzativa
La S non è comunicazione.
È governance delle persone.